Fragen zu den Tarifverhandlungen

Wir haben zwei Think Tanks zur Neuausrichtung der Tarifarbeit aufgesetzt, die redaktionell aufbereitet werden müssen. Wir werden dann einen kompletten Forderungskatalog zu allen Themen veröffentlichen. Als nächstes Thema wird das Thema Arbeitszeit verhandelt. Das Thema ist komplex und muss von allen Seiten beleuchtet werden. 



Wenn wir im Tarifvertrag bessere Gagen festlegen, dann werden die meisten Kommunen und Länder sich nach diesen Zahlen richten und ihre Zuschüsse anpassen müssen. Das Land Berlin z.B. übernimmt alle Tariferhöhungen. 

Bei der Einführung des Mindestlohns im Jahr 2015 dachten auch viele, dass die Gastronomie, die Taxiunternehmen und die Baubranche ruiniert werden. Das war aber nicht der Fall. Wenn sich die Tarife der Beschäftigten des Öffentlichen Dienstes erhöhen, denkt auch niemand, dass die Theater kaputt gehen. Dies ist ein altes Narrativ, dass uns lange daran gehindert hat, das zu fordern, was uns zusteht. Wenn Theater schließen müssen, weil das Personal fair bezahlt wird, dann sind die Träger:innen dafür verantwortlich nicht das Personal und nicht die Gewerkschaften. Dahinter steht die Entscheidung, was der Politik Kultur- und Bildungseinrichtungen wert sind.

Trotzdem sind wir alle aufgerufen uns an die Rechtsträger zu wenden, wenn diese nicht bereit sind die steigenden Kosten zu übernehmen. Dafür ist die „Aktion 40.000 Theatermitarbeiter*innen treffen ihre Abgeordneten“ perfekt geeignet.

Eine Dynamisierung ist eine jährlich Anpassung an die Tariferhöhungen im öffentlichen Dienst. Die Tariferhöhungen berücksichtigen die Steigerung der Lebenshaltungskosten. Wenn ver.di z.b. 4 % Tariferhöhungen fordert und 2,8 % bekommt, dann werden diese 2,8 % in den sogenannten Anpassungstarifverhandlungen auf die NV Bühne-Verträge angepasst. Die Gagen des Opernchors sind bereits dynamisiert. Nun endlich ist es auch die Mindestgage für Solo und BT. Seit 30 Jahren ist dies ein Thema, jetzt haben wir es geschafft. 

 

Ja, das tut sie, denn diese Erhöhung ist eine tarifliche Bindung.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ohne Aufforderung die tarifliche Regelungen, die ein Bestandteil des Arbeitsvertrages sind, umzusetzen.